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小規模飲食企業の勝つ採用戦略
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出さないと、応募は来ないことは分かっているが出しても、出しても全く反応がない・・・・
複数店舗で、複数職種だと、経費が2倍、3倍・・・・・
年間の求人費用がもう大変、◯十万、◯百万・・・・・
結論!
それを低価格で実現するのが、“小規模飲食業の採用漢方薬”
採用に特効薬はありません。募集内容を充実させ兎に角、土俵に上ること、それも、複数顔を出すことです。
店舗展開を実現するには、採用の壁を破り、育成、展開を仕組み化することです。
私達は、飲食店多店舗化の専門家です。 求人家でない、多店舗展開家が提案する“自社求人サイト”構築支援です。
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