飲食店多店舗化 売上アップと人材育成講座（3店、5店舗）その３２
全員が集まるという価値
今日は、クライアント先の新年度方針策定会議
第一回目でした。
社長より、今期の振り返りを期中として行い、
次期の会社方針を伝えて頂きました。
その後、具体的重要テーマが参加各員にて読み上げられ
全員が参加意識を持って取り組める進め方が非常に良かったです。
（年度計画フォーマット
ご興味ある方連絡下さい。）
参加させて頂き、色んな思いが巡ります。
このような場を設けている会社がどれだけあるのか？
設けて貰っている事に感謝している人がどれだけいるのだろうか？
又、全くそのような感覚を感じることなく日々作業している人々・・・
素直に感謝する気持ちの大切さ
参画意識を持ち仕事が出来る事の喜びや楽しさ、この経験は、一生の
宝になります。色んな思い出や自分の力にもなりますね
こんな飲食企業をどんどん増やして行きたいです。
社員が夢を持ち働ける会社
TOPの方針を真摯に聞き共にチャレンジする会社
社員の参加意識をどんどん醸成する会社
何十回とこのような計画を組み、見て来ました。
この紙に何度となく助けられ、何度となく苦汁を飲まされ
様々なドラマが有ります。それが、人の成長なのだと思います。
PDCAなどは、口で言う事ではないです。
書く事がスタートです。頑張りましょう！！
次回へ
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ご興味ある方連絡下さい。）
参加させて頂き、色んな思いが巡ります。
このような場を設けている会社がどれだけあるのか？
設けて貰っている事に感謝している人がどれだけいるのだろうか？
又、全くそのような感覚を感じることなく日々作業している人々・・・