2020.09.26

飲食店多店舗化『なぜ極端！部下への仕事の任せ方』

https://www.amazon.co.jp/dp/B0872KX4F7 ◆ ◆◆ なぜ極端？部下への仕事の任せ方＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝任し切れず、取り上げる。任し放しで、干渉なし。なぜ、中間がないのか・・・・以前、野村監督の言葉として、読んだのが、部下を持つ者の部下に対する姿勢として三流は、無視二流は、称賛一流は、非難との言葉を思い出す。上司は、部下を評価する即ち、 _____________________ 育てる事が仕事の一つです。 _____________________ 故に、部下を観察する事が必要。観察の中で、見極め、接し方を変えるのが、ノムさんの教え。 __________________ 極端な事例になる訳は __________________ 視点の違いですね！無視するや取り上げるとなるのは、視点が、自分視点です。部下を育てる視点でない事が要因です。自分は、頑張って教えている、でも、部下は、頑張ってない？悪いのは、俺じゃなく、部下だ？こんな視点で、自分目線で捉えている。 ____________________ 何事にも、意味と価値がある ____________________ 一言で言えば、目的！意味と価値が何かを理解してないと、自分目線で人は、物事を判断しがちです。部下を育てる事の意味は、その結果どんなメリットがあるか？こんな単純な事です。 __________________ 計画を持ち、寄り添う事 __________________ 意味と価値を理解した上で、目的、目標達成に向けた計画が必要です。計画を教える、られる双方で共有する事計画に沿い定期的に話し合う事この2つをきちんと行えば、部下は変化する筈です。意味も分からず、価値も考えず、計画もなく、部下を持つと取り上げるか、任し放しになりがちです。部下が育たない多くの理由は、 _________________________ 多くは、教える側にあると心得よ！ _________________________ 育てる為の準備が重要です。準備をすれば、双方にメリットありです。いくらお金があり、グッとな業態でも人材が育たないと、その価値は、伝わらない。非常に勿体無い事です。私の提案 __________________________ 人を育てる準備を大切にしよう！ __________________________ 今日は、ここまでです。ご質問等ある方は、こちらから ↓ info@foodno1.co.jp ＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞【電子書籍】多店舗化を実現する飲食店売上アップメソッド構築法 https://www.amazon.co.jp/dp/B0872KX4F7 ＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞〜人気のサービス紹介〜 ◆【多店舗化の壁】　無料個別相談業態診断や会社の方向性など社長の悩みの相談所初回相談料無料で対応します。（基本来社ベース）＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞ ◆【多店舗化の壁】　訪問個別相談専門家の意見が聞きたい。実際のお店に訪問し、より突っ込んだ社長の悩みや課題の相談を行います。 ◆【多店舗化の壁】　新規出店相談実際の出店に際して、立地、物件、業態、体制など出店前に、念には念を入れてとお考えの方に好評！ ◆【多店舗化の壁】　多店舗化、店舗展開相談展開をしたいが、何からスタートすべきか？どれだけの準備をしないといけないか？ ◆【多店舗化の壁】　店長育成相談店長と意思疎通が上手くいかない、育成って何を教えれば良いのか？各種相談申込みはこちらから ↓ https://1lejend.com/stepmail/kd.php?no=JqOocylTwi ＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞ TeamFoodNo1（企業家を目指す繁盛飲食店の会）理念・自分もNo1になり、人もNo1にする・夢を持った人が集まり、永続できる事業に変えて行く・飲食業をより儲かり誇れる仕事にして行く『考え方が世界を創る』『５店舗を超えると、見える景色が変わる＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞株式会社エフワンコンサルティング飲食店５店舗の壁突破コンサルタント山口　雄二〒564−0063 大阪府吹田市江坂町1-22-10第一梓ビル502 TEL：06-6378-5577 mail: info@foodno1.co.jp H P : http://foodno1.co.jp F B : https://www.facebook.com/teamfoodno1 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>]]>